Mungkin anda pernah mendengar mengenai manajemen sumber daya manusia atau manajemen SDM yang merupakan suatu proses serta upaya utnuk merekrut, mengembangakan, memotivasi dan melakukan evaluasi secara menyeluruh terhadap seumber daya manusia yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam mencapai suatu tujuan. Manajemen sumber daya manusia yaitu suatu ilmu untuk mengatur hubungan serta peran tenaga kerja yang secara efiseian dan efektif agar perusahaan dapat menacapau suatu tujuan utama. Dan manajemen SDM itu sendiri merupakan suatu kajian bidang ilmu manajemen yang menggabungkan antara teori psikologi, sosiologi dan yang lainnya.
Untuk penerapan yang secara nyata meliputi sedain serta implementasi perencanaan, penyusunan karyawan, pengelolaan karir, pengembangan karyawan, evaluasi kinerja serta hubungan ketenagakerjaan yang melibatkan pada kebijakan serta keputusan yang nberpengaruh terhadap tenaga kerja. Adapun pengertian manajemen sumber daya menurut beberapa ahli, di antaranya adalah :
1.Handoko
Bahwa manajemen sumber daya manusia adalah kegiatan seleksi, perekrutan, pengembangan, pemeliharaan dan penghunaan sumber daya manusia dalam rangka mencapai tujuan individu maupun organisasi.
2.Melayu SP Hasibuan
Pengertian dari manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni yang mengatur peran hubungan kerja agar dapat secara efektif dan efisien dalam rangka untuk mencapai tujuan perusahaan, pekerja dan masyarakat.
3.Hadari Nawawi
Menurut beliau bahwa pengertian manajemen sumber daya manusia adalah proses pendayagunaan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi agar potensi fisik serta psikis yang dimiliki berfungsi secvara maksimal bagi tercapainya tujuan perusahaan.
4.Gary Dessler
Menurut Gary Dessler mengenai pengertian manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses manajemen yang terdiri dari pengorganisasian, perencanaan, kepemimpinan dan pengendalian kegiatan yang berhubungan dengan analisi pekerjaan, penggadaan, evaluasi pekerjaan, pengembangan, promosi, kompensasi dan pemutusan hubungan kerja dalam rangka mencapai perusahaan yang telah ditetapkan.
5.Mary Parker Follet
Menurut Mary Parker Follett bahwa pengertian dari manajemen sumber daya manusia adalah seni mencapai tujuan-tujuan organisasi melalui pengaturan orang-orang lain untuk melaksanakan berbagai tugas yang diperlukan.
Sedangkan tujuan dari manajemen sumber daya menurut beberapa ahli adalah :
Cushway
Menurut beliau bahwa tujuan manajemen SDM ada 5 tujuan, yaitu :
Dengan mengacu pada pengertian manajemen SDM maka tentu saja hal tersebut berkaitan erat dengan pengaturan tenaga kerja perusahaan serta interaksinya antara para anggota. Menerapkn manajemen sumber daya manusia yang dikelola dengan baik maka akan memberikan manfaat seperti berikut ini :
maka akan terbentuk suatu perencanaan yang baik terkait dengan seleksi tenaga kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Peran dari manajemen yaitu menyaring tenaga kerja yang sesuai dengan keahlian serta komposisi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Hal ini bertujuan agar tidak terjadi kelebihan ataupun kekurangan tenaga kerja.
Adanya manajemen SDM maka penilaian terhadap kinerja serta memastikan tenaga kerja melakukan tanggung jawab pekerjaannya adalah merupakan tugasnya.
Manajemen SDM berkaitan dengan koordinasi pemberian kompensasi atau reward bagi tenaga kerja. Dan manager memiliki tanggung jawab untuk mengembangkan struktur penggajian yang baik. Hal ini berkaitan dengan penyesuasian antara pembayaran dengan manfaat yang diberikan oleh tenaga kerja.
Manajemen SDM mengatur tentang hubungan tenaga kerja dan berperan dalam meberikan pelatihan dan pengarahan yang baik terhadap perusahaan. Selain itu juga manager bertanggung jawab terhadap maslaah poemutusan hubungan kerja apabila terdapat anggota yang tidak memenuhi kriteria kualitas tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan atau terjadi kelebihan tenaga kerja.
Seorang manager akan berupaya untuk meningkatkan efektifitas jalannya perusahaan melalui analisis terhadap permasalahan individu pekerja. Seperti terjadinya keterlambatan kerja, ketidak hadiran yang terjadi berulang serta permasalahan lainnya. Maka dengan adanya analisis perilaku tersebut akan dapat dihindari hal yang tidak diinginkan.
Pada suatu bisnis atau perusahaan yang menerapkan manajeman sdm dengan baik maka akan dapat menghindari adanya permasalahan yang berkaitan dengan serikat pekerja. Dengan keteraturan antara hubungan pemimpin perusahaan dan anggota perusahaan akan dapat mencegah adanya serikat pekerja seperti aksi mogok kerja, demonstrasi dan poermasalahan lainnya.
Keberadaan manajemen sdm mengarah pada kepentingan dalam mengatur interaksi dengan tenaga kerja akan tetapi dalam peranannya harus mementingkan tentang keselamtan kerja karyawan. Keselamatan karyawan merupakan prioritas utama seorang manager karena akan berpengaruh terhadap kredibilitas perusahaan.
Itulah sekilas mengenai manajemen sdm ditinjau dari pengertian, tujuan, manfaatnya. Dan bila anda membutuhkan jasa pelatihan dan konsultasi pengembangan SDM, makalah bisnis maupun hal lain yang berhubungan dengan strategi bisnis, karir, personal finance dan managements skills dan lain-lain, anda dapat menghubungi via email : antariksa@exploreHR.org atau via telp di nomor 0817 482 3235.
Rahasia Membangkitkan Potensi Generasi Milenial di SMA
31 Jul 2023 | 40
Generasi milenial memiliki potensi yang luar biasa. Mereka adalah kaum muda yang tumbuh dan berkembang di era digital, dengan akses yang mudah terhadap informasi dan teknologi. Tetapi ...
Pemberdayaan Ekonomi Melalui Perbankan Syariah
10 Agu 2023 | 35
Perbankan syariah telah berkembang dari sekadar lembaga keuangan menjadi katalisator yang kuat dalam pemberdayaan ekonomi masyarakat. Fokus pada prinsip-prinsip syariah yang adil, ...
Manfaat Kesehatan Minum Air Lemon Hangat
15 Sep 2020 | 616
Bila selama ini anda termasuk pada orang yang suka minum teh atau kopi di pagi hari, maka sebaiknya mulai kini pertimbangkan untuk minum air lemon hangat. Mengapa demikian? Pasalnya di ...
5 Cara Efektif Menghindari Kebohongan Bagi Kalangan Pelajar
24 Agu 2023 | 33
Apakah Anda pernah merasa sulit untuk membedakan antara kebohongan dan kebenaran di kalangan pelajar? Ya, tentu saja! Pasalnya, kebohongan telah menjadi salah satu masalah yang muncul di ...
Tips Mengatasi Oli Mobil Bocor Tanpa Harus Membongkar Mesin Pada Mobil!
17 Sep 2022 | 303
Pernahkan kendaraan Anda mengalami kebocoran oli atau oli bocor pada mobil? Maka dari itu ketahui tips mengatasi oli mobil bocor dengan benar tanpa harus membongkar mesin mobil. Atau jika ...
Kasus Korupsi Kelas Kakap Dan Terbakarnya Gedung Kejaksaan, Apakah Berkaitan?
24 Agu 2020 | 1298
Peristiwa kebakaran di gedung kejaksaan yang terjadi pada hari sabtu 22 Agustus 2020 sungguh mengejutkan semua orang, karena di dalam gedung tersebut pastinya tersimpan berkas-berkas ...