Mungkin anda pernah mendengar mengenai manajemen sumber daya manusia atau manajemen SDM yang merupakan suatu proses serta upaya utnuk merekrut, mengembangakan, memotivasi dan melakukan evaluasi secara menyeluruh terhadap seumber daya manusia yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam mencapai suatu tujuan. Manajemen sumber daya manusia yaitu suatu ilmu untuk mengatur hubungan serta peran tenaga kerja yang secara efiseian dan efektif agar perusahaan dapat menacapau suatu tujuan utama. Dan manajemen SDM itu sendiri merupakan suatu kajian bidang ilmu manajemen yang menggabungkan antara teori psikologi, sosiologi dan yang lainnya.
Untuk penerapan yang secara nyata meliputi sedain serta implementasi perencanaan, penyusunan karyawan, pengelolaan karir, pengembangan karyawan, evaluasi kinerja serta hubungan ketenagakerjaan yang melibatkan pada kebijakan serta keputusan yang nberpengaruh terhadap tenaga kerja. Adapun pengertian manajemen sumber daya menurut beberapa ahli, di antaranya adalah :
1.Handoko
Bahwa manajemen sumber daya manusia adalah kegiatan seleksi, perekrutan, pengembangan, pemeliharaan dan penghunaan sumber daya manusia dalam rangka mencapai tujuan individu maupun organisasi.
2.Melayu SP Hasibuan
Pengertian dari manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni yang mengatur peran hubungan kerja agar dapat secara efektif dan efisien dalam rangka untuk mencapai tujuan perusahaan, pekerja dan masyarakat.
3.Hadari Nawawi
Menurut beliau bahwa pengertian manajemen sumber daya manusia adalah proses pendayagunaan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi agar potensi fisik serta psikis yang dimiliki berfungsi secvara maksimal bagi tercapainya tujuan perusahaan.
4.Gary Dessler
Menurut Gary Dessler mengenai pengertian manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses manajemen yang terdiri dari pengorganisasian, perencanaan, kepemimpinan dan pengendalian kegiatan yang berhubungan dengan analisi pekerjaan, penggadaan, evaluasi pekerjaan, pengembangan, promosi, kompensasi dan pemutusan hubungan kerja dalam rangka mencapai perusahaan yang telah ditetapkan.
5.Mary Parker Follet
Menurut Mary Parker Follett bahwa pengertian dari manajemen sumber daya manusia adalah seni mencapai tujuan-tujuan organisasi melalui pengaturan orang-orang lain untuk melaksanakan berbagai tugas yang diperlukan.
Sedangkan tujuan dari manajemen sumber daya menurut beberapa ahli adalah :
Cushway
Menurut beliau bahwa tujuan manajemen SDM ada 5 tujuan, yaitu :
Dengan mengacu pada pengertian manajemen SDM maka tentu saja hal tersebut berkaitan erat dengan pengaturan tenaga kerja perusahaan serta interaksinya antara para anggota. Menerapkn manajemen sumber daya manusia yang dikelola dengan baik maka akan memberikan manfaat seperti berikut ini :
maka akan terbentuk suatu perencanaan yang baik terkait dengan seleksi tenaga kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Peran dari manajemen yaitu menyaring tenaga kerja yang sesuai dengan keahlian serta komposisi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Hal ini bertujuan agar tidak terjadi kelebihan ataupun kekurangan tenaga kerja.
Adanya manajemen SDM maka penilaian terhadap kinerja serta memastikan tenaga kerja melakukan tanggung jawab pekerjaannya adalah merupakan tugasnya.
Manajemen SDM berkaitan dengan koordinasi pemberian kompensasi atau reward bagi tenaga kerja. Dan manager memiliki tanggung jawab untuk mengembangkan struktur penggajian yang baik. Hal ini berkaitan dengan penyesuasian antara pembayaran dengan manfaat yang diberikan oleh tenaga kerja.
Manajemen SDM mengatur tentang hubungan tenaga kerja dan berperan dalam meberikan pelatihan dan pengarahan yang baik terhadap perusahaan. Selain itu juga manager bertanggung jawab terhadap maslaah poemutusan hubungan kerja apabila terdapat anggota yang tidak memenuhi kriteria kualitas tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan atau terjadi kelebihan tenaga kerja.
Seorang manager akan berupaya untuk meningkatkan efektifitas jalannya perusahaan melalui analisis terhadap permasalahan individu pekerja. Seperti terjadinya keterlambatan kerja, ketidak hadiran yang terjadi berulang serta permasalahan lainnya. Maka dengan adanya analisis perilaku tersebut akan dapat dihindari hal yang tidak diinginkan.
Pada suatu bisnis atau perusahaan yang menerapkan manajeman sdm dengan baik maka akan dapat menghindari adanya permasalahan yang berkaitan dengan serikat pekerja. Dengan keteraturan antara hubungan pemimpin perusahaan dan anggota perusahaan akan dapat mencegah adanya serikat pekerja seperti aksi mogok kerja, demonstrasi dan poermasalahan lainnya.
Keberadaan manajemen sdm mengarah pada kepentingan dalam mengatur interaksi dengan tenaga kerja akan tetapi dalam peranannya harus mementingkan tentang keselamtan kerja karyawan. Keselamatan karyawan merupakan prioritas utama seorang manager karena akan berpengaruh terhadap kredibilitas perusahaan.
Itulah sekilas mengenai manajemen sdm ditinjau dari pengertian, tujuan, manfaatnya. Dan bila anda membutuhkan jasa pelatihan dan konsultasi pengembangan SDM, makalah bisnis maupun hal lain yang berhubungan dengan strategi bisnis, karir, personal finance dan managements skills dan lain-lain, anda dapat menghubungi via email : antariksa@exploreHR.org atau via telp di nomor 0817 482 3235.
28 Jul 2023 | 136
Dunia digital dan media sosial semakin menjadi platform yang sangat penting dalam membangun branding dan identitas online. Namun, menjaga kredibilitas dan menarik perhatian di tengah ...
Beberapa Tanda Dia Bisa Memahamimu Sepenuh Hati
31 Agu 2022 | 420
Menjalin sebuah hubungan tidak selalu mudah. Kadang muncul rasa ragu apakaha pasangan kita sudah memahami kita dengan baik. Bahkan kita mulai mempertanyakan apakah kita dan pasangan ...
Sabun Pemutih Gluta Soap 10 in 1
4 Jan 2019 | 1203
JempolMedia.com - Memiliki kulit putih dan bersih tentu adalah impian semua orang. Banyak yang melakukan berbagai cara untuk mendapatkan kulit putih yang salah satunya adalah dengan ...
Menparekraf Revisi Cuti Bersama 2020
9 Maret 2020 | 1094
Wishnutama Kusubandio selaku Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif bersama 3 menteri memutuskan untuk memberi penambahan hari libur dan cuti bersama pada tahun 2020. Keputusan ini ...
Penerapan Lockdown Masih Banyak yang Meributkan
23 Maret 2020 | 920
Penyebaran virus Covid-19 di Indonesia sedang masif. Hal ini membuat seluruh masyarakat Indonesia merasa khawatir dengan kondisi ini. penyebaran virus Corona dipercaya dapat dicegah melalui ...
Distributor Beras Organik di Cirebon
7 Agu 2019 | 1098
Beras putih merupakan beras yang paling banyak dikonsumsi oleh masyarakat Indonesia. Beras putih tidak lain beras yang diperoleh dari padi yang sudah digiling dan dibersihkan sehingga ...